टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेस में रिश्वत के खिलाफ कार्रवाई: 16 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला

Pratapgarh breaking news, डिजिटल डेस्क प्रतापगढ़ न्यूज़-

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेस में रिश्वत के खिलाफ कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाला

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेस ने रिश्वत के खिलाफ जांच के बाद 16 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और 6 फर्मों को बाहर किया मुकबले की खबर, कंपनी ने 15 अक्टूबर को एक एक्सचेंज फाइलिंग में कहा कि रिश्वत के खिलाफ जांच के बाद टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेस ने 16 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और 6 फर्मों को कंपनी से बाहर किया।

इस जांच की आखिरकारी रिपोर्ट कई महीनों के बाद आई है, जब कंपनी ने इस प्रथा की जाँच की थी, जिसमें स्टाफिंग फर्मों को कहा गया था कि उन्होंने कंपनी की भर्ती प्रक्रिया का परिचालन करने वाले वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों को ब्राइब करने में शामिल किया था।

“हमारी जांच में पाया गया कि 19 कर्मचारियों की शामिली हुई और इन सभी के खिलाफ यहां विस्तार से कार्रवाई की गई है – 16 कर्मचारियों को आचार संहिता के उल्लंघन के लिए कंपनी से अलग कर दिया गया है, और 3 कर्मचारी संसाधन प्रबंधन कार्य से हटा दिए गए हैं,” टीसीएस ने एक एक्सचेंज फाइलिंग में कहा।

इसके अलावा, यह भी जोड़ा गया है कि छः विक्रेता एंटिटी, उनके मालिक और संबंधित व्यक्तियों को कंपनी के साथ किसी भी प्रकार के व्यापार को बंद कर दिया गया है।

कंपनी ने इसके अलावा कहा कि वह अपने शासन की मापदंडों को मजबूत करने का काम करेगी, जैसे कि संसाधन प्रबंधन के महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे कर्मचारियों के नियमित परिवर्तन, आपूर्ति प्रबंधन पर में बढ़ती हुई विश्लेषण, विक्रेताओं के द्वारा टाटा संरचित आचार संहिता का पालन करने पर आवश्यक प्रतिप्रस्थान, और विक्रेता प्रबंधन प्रक्रिया की मान्यता प्रक्रिया की जांच।

कंपनी ने अपने दूसरे तिमाही के परिणामों की घोषणा करने के बाद आयोजित प्रेस कॉन्फ्रेंस में मुख्य कार्यकारी अधिकारी के. कृष्णवासन ने कहा कि कंपनी ने “उपयुक्त कार्रवाई” ली है।

जांच और कार्रवाई: 16 कर्मचारियों को कंपनी से अलग किया गया

“हमने अपनी जांच पूरी की है। हमने उन सभी के खिलाफ उन लोगों के खिलाफ जो हमारे आचार संहिता का उल्लंघन करने में माना गया है, उनके खिलाफ उपयुक्त कार्रवाई ली है। उल्लंघन के प्रकार के आधार पर कार्रवाई भिन्न हो सकती है, लेकिन सभी कार्रवाईयाँ की गई हैं और यह समाप्त हो गई है,” कंपनी के CEO ने कहा।

कंपनी के दूसरे तिमाही के आर्थिक परिणामों की घोषणा के बाद कंपनी की Q2 अर्निंग्स कॉन्फरेंस के दौरान, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि कंपनी संगठन, लोग, प्रक्रिया और प्रौद्योगिकी पहलुओं की जांच कर रही है, लेकिन विशेष बातों पर टिप्पणी नहीं की।

टाटा संस N. चंद्रशेखरन ने वार्षिक साधारण सभा में सेयरहोल्डर्स को बताया कि वह नहीं कह सकते कि उन्हें क्या लाभ मिला, लेकिन उन्होंने कहा कि संबंधित कर्मचारी “निश्चित रूप से कुछ फर्मों का पक्ष कर रहे थे।”

यह मामला पहली बार 23 जून, 2023 को सामने आया था, जब TCS ने एक व्हिस्टलब्लोअर शिकायत के बाद अपनी स्टॉक एक्सचेंज फाइलिंग्स में कहा कि RMG (रिसोर्स मैनेजमेंट ग्रुप) टीसीएस के लिए कोई भी भर्ती गतिविधियों का प्रबंधन नहीं करता था और केवल उपलब्ध संसाधनों को विभिन्न परियोजनाओं के लिए आवंटित करने के लिए जिम्मेदार था और यदि किसी प्रकार की कमी होती थी, तो ऐसी आवश्यकताओं को ठीक करने के लिए उपकरण को भरने के लिए उपकरणों के माध्यम से।

इसके बाद कंपनी की वार्षिक साधारण सभा के दौरान 29 जून को TCS के चेयरमैन एन. चंद्रशेखरन ने कहा कि कंपनी ने पहले से ही जांच करना शुरू किया था, छह कर्मचारियों और स्टाफिंग फर्मों को बर्खास्त किया था।

विक्रेताओं के साथ व्यापार पर प्रतिबंध: 6 विक्रेता एंटिटी को कंपनी से बाहर किया गया

चंद्रशेखरन ने बताया कि TCS ने नौकरी प्राप्त करने के लिए दो विभागों का उपयोग किया है: HR और टैलेंट एक्यूइजिशन, जो लोगों को नियुक्त करता है, और संसाधन आवंटन समूह, जो उपलब्ध संसाधनों को परियोजनाओं में डिप्लॉइ करता है। यदि किसी स्थान में संसाधन की कमी होती है या किसी विशेष कौशल की आवश्यकता होती है जो वहां उपलब्ध नहीं है, तो कंपनी के पास एक सेट ऑफ बीए फर्म्स (व्यापार साथी फर्म्स या स्टाफिंग फर्म्स) होते हैं जो संविदान कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए होते हैं।

“किसी भी समय, संसाधनों के समग्र डिप्लॉयमेंट में लगभग 2-3 प्रतिशत इनमें से बीए या संविदान कर्मचारी होते हैं। शिकायत किसी व्यक्तियों के संबंध में थी जो कंपनी में कुछ बीए फर्मों के साथ काम कर रहे थे ताकि वे अपने पक्ष में नियुक्त कर सकें,” चंद्रशेखरन ने स्पष्ट किया।

उन्होंने जोड़ा, “टीसीएस काम करने वाले कई बीए फर्म हैं। कंपनी में एक फर्म को भर्ती या योग्यता प्राप्त करने के लिए भर्ती करने के लिए कठिन प्रक्रिया होती है। वैश्विक रूप से लगभग 1,000 ऐसी फर्म हैं क्योंकि हमें 55 ऐसे देशों में संसाधनों की आवश्यकता होती है। और हर एक किसी भी कौशल की उपलब्धता के आधार पर कुछ व्यापार करता है।”